Kaufen Sie ein IT-Personalvermittlungsunternehmen in Europa

• Umsatz: 2-10 Mio. EUR
• Arbeitnehmer: nicht entscheidend
• Ort des Unternehmens: Europa
• Grund für die Übernahme: Das Unternehmen ist ein europäisches IT-Personalvermittlungsunternehmen. Es verfolgt die Strategie, seine Aktivitäten in Europa durch Akquisitionen auszubauen, daher ist das Management offen für Gespräche mit interessierten Verkäufern.
• #CFIE ITB143

Der Käufer ist ein mittelgroßes Personalvermittlungsunternehmen, ein Arbeitsvermittler aus Europa, der nach Unternehmen sucht, die im Bereich IT-Personal und IT-Dienstleistungen tätig sind. Das Unternehmen wurde als Antwort auf die Marktnachfrage nach einem besseren Rekrutierungsprozess gegründet: effektiver, flexibler und auf die organisatorischen Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten. Das operative Ziel ist es, Kunden aus verschiedenen Wirtschaftszweigen qualitativ hochwertige Personalbeschaffung und -vermittlung anzubieten. Die Käuferorganisation ist sehr profitabel, wächst kontinuierlich und hat vor, ihre Aktivitäten durch den Erwerb eines IT-Personalvermittlungsunternehmens in Europa zu erweitern. Der zur Verfügung stehende Betrag wird aus eigenen Mitteln und möglicherweise aus Bankkrediten (je nach Umfang des Geschäfts) sichergestellt. Das Zielunternehmen sollte seinen Sitz in Europa haben und in den Bereichen IT-Dienstleistungen und Personalbeschaffung (Software/Sicherheit/Dienstleistungen/Rekrutierung/Personalbeschaffung) tätig sein. Die Zielgröße liegt zwischen 2-10 Mio. Euro. Es werden keine besonderen Anforderungen an eine bestimmte Profitrate gestellt, jedoch sollte das Zielunternehmen profitabel sein und über ein solides Kundenportfolio verfügen. Als mögliche Synergien, die in das Zielunternehmen eingebracht werden können, können die internationale Erfahrung und die spezialisierten Dienstleistungen in der IT-Rekrutierung genannt werden.

Der Käufer verfügt über ein Team mit umfassenden Kompetenzen in der Personalbeschaffung und -auswahl und ist in der Lage, den Kunden durch die Komplexität des Einstellungsprozesses zu führen. In einem wirtschaftlichen Umfeld, das sich mehr denn je auf IT-Fähigkeiten und -Dienstleistungen konzentriert, ist die Einstellung des richtigen Kandidaten eine erfolgreiche Aufgabe, die die Zukunft des Unternehmens bestimmen kann. Das Käuferunternehmen hat seine Geschäftsziele so festgelegt, dass es einen Wandel in der Branche darstellen kann. Das Unternehmen ist seit langem auf dem Markt präsent und hat aufgrund seiner nachgewiesenen Erfahrung einzigartige und effiziente Geschäftsprozesse entwickeln können. Als verlängerter Arm der Personalabteilung des Kunden übernimmt das Team Aufgaben wie Kandidatensuche, Kompetenzbewertung, Vorgespräche und Rekrutierung von potenziellen Bewerbern für die offenen Stellen. Ziel ist es, den Kunden davon zu überzeugen, die Geschäftsbeziehung auf Lebenszeit fortzusetzen und jeden Berater davon zu überzeugen, im Unternehmen zu bleiben.

Das Unternehmen ist auf Outsourcing-Aktivitäten spezialisiert und bietet Beratungsdienste für vollständig ausgelagerte Projekte an. Unternehmen sind in der Lage, ihre mit der Personalbeschaffung verbundenen Kosten zu senken und ihre allgemeine Rendite und Produktivität zu maximieren, indem sie ihre Nicht-Kernfunktionen auslagern. Die Beauftragung eines Spezialisten mit der Abdeckung von Themen, die nicht zur Hauptgeschäftstätigkeit gehören, ist eine erfolgreiche Strategie, da das Ergebnis auf einem höheren Niveau liegt und das Unternehmen den Vorteil einer wirtschaftlichen Skalierung und einer besseren Verteilung der Ressourcen hat. Das Rekrutierungsteam verfügt über besondere Fähigkeiten bei der Koordinierung von Vorstellungsgesprächen, bei der Verhandlungsführung und bei der Nachbereitung von Stellen. Um stets die besten Dienstleistungen anbieten zu können, führt das Unternehmen Untersuchungen und Schulungen durch und achtet darauf, die Branche und die Tätigkeit der Kunden besser zu verstehen. Die Mitarbeiter sind auf den vertikalen Markt ausgerichtet und verfügen über Nischenkompetenzen, was dem Unternehmen zur Anerkennung durch die Kunden verholfen hat.

Der Käufer möchte ein Unternehmen erwerben, das sich auf die Einstellung von IT-Fachkräften spezialisiert hat und unter anderem folgende Dienstleistungen anbietet:

• Kandidatensuche
• Bewertung von Fertigkeiten
• Organisieren von Interviews
• Beratung
• Angebot verhandeln

• Der Käufer ist ein internationales Personalvermittlungsunternehmen
• Das Unternehmen verfügt über eine langjährige Erfahrung auf dem Markt
• Das Management hat beschlossen, das Geschäft in Europa durch Akquisitionen zu erweitern.
• Das Zielunternehmen muss im Bereich der IT-Personalvermittlung tätig sein