HR-Softwareunternehmen in Europa zu verkaufen

• Einkünfte: < 1M EUR
• Mitarbeiter: > 10
• EBITDA: > 30%
• Standort des Unternehmens für HR-Software: Europa
• Verkaufsgrund: Die Eigentümer möchten mit dem Unternehmen in Europa weiter expandieren und suchen daher solvente Investoren.
• #CFIE ITS345

Das Unternehmen bietet ein flexibles HR-System mit umfassenden Funktionen, die es Organisationen ermöglichen, die Kompetenzen und die Motivation ihrer Mitarbeiter zu verwalten. Das Unternehmen ist Eigentümer dieses Softwareprodukts und hat Erfahrung mit der Bereitstellung entsprechender Prozesse. Für Organisationen mit Funktionen, die aufgrund fehlender Governance autonom arbeiten, ist es schwierig, Kompetenzen effizient zu ermitteln, zu nutzen und umzusetzen. Die von diesem Unternehmen angebotene Lösung ist einzigartig; sie ermöglicht es, kritische Kompetenzen zu identifizieren und zu klassifizieren und gleichzeitig die Kompetenzentwicklung auf die Unternehmensziele abzustimmen. Das System ist so konzipiert, dass es sich an verschiedene Kontexte anpasst und sich zusammen mit den Markttrends ständig weiterentwickelt. Die HR-Lösung ist wettbewerbsfähig und hat nur wenige Konkurrenten auf ihrem lokalen Markt. Die wachsende Zahl zufriedener Kunden und die steigende Nachfrage zeigen die Qualität des Systems und die Vorteile, die sich aus seiner Nutzung ergeben. Das Unternehmen arbeitet sehr rentabel, was sich an der hohen Rentabilitätsrate (> 30%) ablesen lässt. Der Nettoumsatz wird in den nächsten Jahren schätzungsweise um 11-14 Prozent steigen. Der Eigentümer ist bestrebt, das Wachstum zu beschleunigen, und ist offen für die Erörterung verschiedener Geschäftsstrukturen. Potenzielle Käufer für diese Gelegenheit könnten HR-Softwareunternehmen oder HR-Beratungs- oder Personalvermittlungsunternehmen sein, die ihr Geschäft ausbauen möchten.

Das Unternehmen bietet Expertendienstleistungen an, die Organisationen dabei helfen, Wettbewerbsvorteile zu erzielen, indem sie eine vom Unternehmen zum Verkauf angebotene Softwarelösung für das Kompetenzmanagement nutzen. Das System wurde von einem Team entwickelt, das über Erfahrungen in der akademischen Forschung und im Bereich der Humanressourcen verfügt. Während der Forschungsphase stellte das Team fest, dass bestimmte Verhaltensweisen zu besseren Arbeitsleistungen führen und die organisatorischen Prozesse effizienter machen. Diese besonderen Verhaltensweisen wurden als wertvolle Kompetenzen eingestuft, die ein erfolgreiches Personal haben muss. Eine Kompetenzerhebung kann zusammen mit einer Motivationserhebung durchgeführt werden, so dass es möglich ist, Motivation und Kompetenzniveau zu bewerten. Die Verknüpfung der beiden Elemente kann zeigen, wie motiviert die Mitarbeiter sind, die von ihnen geforderten Fähigkeiten zu erlernen. Die Software ist in der Lage, mehr als 30 000 Kompetenzen zu klassifizieren, was eine genaue Definition des Kompetenzbedarfs ermöglicht. Kunden, die das Kompetenzklassifizierungssystem nutzen, sind sowohl öffentliche als auch private Organisationen. Da vor allem größere Unternehmen ein Kompetenzmanagementsystem benötigen, hat das Unternehmen viele große Unternehmen als Kunden.

Für Unternehmen ist es wichtig, in die Kompetenzentwicklung ihrer Mitarbeiter zu investieren. Dadurch haben sie mehr und bessere Chancen, Wirtschafts- oder Geschäftskrisen zu bewältigen. Es ist gut für ein Unternehmen, auf schlechte Szenarien vorbereitet zu sein. Auf diese Weise bleibt die Unternehmensleitung zuversichtlich, dass das Unternehmen überleben und wachsen kann. Die Personalarbeit ist ein Schlüsselaspekt in einem Unternehmen, und mit einer besser vorbereiteten Belegschaft kann ein Unternehmen die sich bietenden Chancen erfolgreich nutzen. Der Einsatz eines fortschrittlichen und automatisierten Kompetenzmanagementsystems kann eine entscheidende Rolle für eine hervorragende Personalarbeit spielen. Das Unternehmen verfügt über ausreichend Erfahrung in der Entwicklung dieser HR-Kompetenzmanagementlösung und in der Entwicklung von Automatisierungsfunktionen. Die Lösung ist an die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Unternehmen anpassbar. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden auch bei der Erstellung von Schulungsprogrammen und der Verbesserung der individuellen und organisatorischen Leistung.

Das zum Verkauf stehende Unternehmen liefert eine HR-Softwarelösung, mit der Unternehmen die Kompetenzen und die Motivation ihrer Mitarbeiter verwalten können. Die Lösung ermöglicht es Managern, das Kompetenzniveau der Mitarbeiter zu verbessern.

• Das Unternehmen entwickelte eine HR-Softwarelösung für die Verwaltung von Mitarbeiterkompetenzen
• Das Unternehmen hat eine sehr hohe Gewinnrate (> 30%)
• Die Eigentümer suchen das Gespräch mit potenziellen Investoren, die daran interessiert sind, das Geschäft in Europa auszubauen.