Rekrutierungssoftware-Unternehmen in Europa zu verkaufen

• Einkünfte: > 20M EUR
• Mitarbeiter: > 300
• Wachstumsrate: > 30% pro Jahr
• Preis: > 100M
• Standort des Unternehmens für Recruiting-Software: Europa
• Verkaufsgrund: Die Eigentümer möchten mit dem Unternehmen in Europa weiter expandieren und suchen daher solvente Investoren.
• #CFIE ITS214

Das Unternehmen bietet eine Softwarelösung für die Personalbeschaffung. Die Plattform automatisiert alle Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess und ermöglicht es Unternehmen, sich wiederholende und manuelle Aufgaben zu eliminieren und sich nur auf das menschliche Element zu konzentrieren. Es handelt sich um eine Lösung, die flexible Tools für die Zusammenarbeit, Ferninterviews, Bewerberprüfungen usw. bietet. Unternehmen sind in der Lage, die richtigen Leute zu finden und anzuziehen, indem sie einen großen Pool von Kandidaten nutzen. Mit einem Klick veröffentlicht die Lösung Jobs auf mehr als 200 professionellen Websites und die KI-Suche sammelt die Daten der potenziellen Kandidaten. Für den Bewertungsprozess können Einstellungsteams einfach zusammenarbeiten, Feedback austauschen, Vorschläge unterbreiten und entscheiden, welche Person die beste ist - alles in einer einzigen Systemplattform. Außerdem unterstützt und automatisiert das System Prozesse wie die Planung von Vorstellungsgesprächen, das Versenden von Nachrichten an die richtigen Personen und das Einholen von Genehmigungen. Für Unternehmen, die ins Ausland expandieren und neue Märkte erschließen wollen, ist die Recruiting-Lösung in der Lage, in verschiedenen Sprachen zu arbeiten, so dass Recruiter die Kandidaten in ihrer Muttersprache kontaktieren können. Das Unternehmen hat ein sehr hohes Wachstumspotential, der Umsatz liegt bei über 20 Mio. Euro und hat eine jährliche Wachstumsrate von mehr als 30%. Die Lösung ist sehr erfolgreich und könnte in den Händen eines größeren Unternehmens ein außergewöhnliches Werkzeug sein. Die Eigentümer sind offen für Gespräche mit strategischen Käufern, die Synergieeffekte nachweisen können.

Das Unternehmen ist im Bereich der Bereitstellung von Softwaresystemen tätig, die Organisationen dabei helfen, bessere Ergebnisse bei der Personalbeschaffung zu erzielen. Das Unternehmen beschäftigt rund 300 Mitarbeiter mit umfassender Erfahrung sowohl im Technologie- als auch im Einstellungssektor. Sie kennen den gesamten Prozess und wissen, worauf es bei einer guten Einstellung ankommt. Mithilfe der Plattform können Unternehmen eine große Pipeline mit Top-Talenten aufbauen, und die Personalverantwortlichen verfügen über alle Daten und notwendigen Tools, um die richtige Entscheidung zu treffen. Die Recruiting-Lösung ermöglicht es Personalverantwortlichen, mehr qualifizierte Kandidaten zu finden, indem sie Stellenanzeigen an relevante Personen weitergeben. Es ist ein Bewerber-Tracking-System, das die besten Kandidaten erreicht, unabhängig davon, ob sie aktiv auf der Suche nach Arbeit sind oder nicht. Es verbessert die Erfahrung der Kandidaten und begeistert sie für den neuen Job im Unternehmen.

Die Plattform automatisiert Aufgaben, reduziert die menschliche Arbeit auf ein Minimum und erhöht die Geschwindigkeit des Einstellungsprozesses. Einstellungsteams können in demselben System zusammenarbeiten, das alle Aktivitäten verfolgt und Räumlichkeiten für bessere Gespräche und Bewertungen bietet. Die Plattform kann mit Anwendungen von Drittanbietern integriert und mit anderen Rekrutierungstools wie LinkedIn, Google, Indeed, Facebook, Monster usw. verbunden werden. Das System ermöglicht die Prüfung von Lebensläufen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Bewertung von Bewerbern. Die Funktion für Videointerviews unterstützt die integrierte Integration mit verschiedenen Video-Apps. Unabhängig von der Größe des Teams werden jedem Mitglied die richtigen Tools, Ressourcen und Informationen zur Verfügung gestellt, wann immer sie benötigt werden. Es gibt eine Echtzeit-E-Mail-Synchronisation mit allen Teammitgliedern, was die Zusammenarbeit vereinfacht. Jeder hat das, was er braucht, wenn er Vorstellungsgespräche führt oder Bewerber bewertet. Dem Rekrutierungsteam stehen Einstellungsressourcen wie Einstellungsvorlagen, Formulare für Stellenbeschreibungen, Musterfragen für Vorstellungsgespräche, Anleitungen und Ratschläge zur Verfügung.

Das zum Verkauf stehende Unternehmen bietet eine Softwarelösung an, die Unternehmen bei der Personalbeschaffung unterstützt, z. B:

• Kandidaten Datenerhebung
• Stellenanzeigen Werbung
• Video-Interview
• Prüfung
• Bewertung der Kandidaten
• Zusammenarbeit im Team

• Das Unternehmen entwickelte eine Softwarelösung für die Personalbeschaffung
• Die Lösung rationalisiert den Einstellungsprozess
• Das Unternehmen wächst sehr schnell
• Die Eigentümer sind offen für Gespräche mit strategischen Käufern, die Synergien bieten und das Wachstum unterstützen können.