Comprador para una empresa de trabajo temporal en Polonia

• Ingresos: 3-30 MILLONES DE EUROS
• Empleados: no son decisivos
• Ubicación del objetivo: Polonia
• Motivo de la adquisición: La empresa es una empresa internacional de dotación de personal. Tiene una estrategia de crecimiento de sus operaciones en Polonia mediante adquisiciones, por lo que la dirección está abierta a hablar con los vendedores interesados
• #CFIE ITB245

La compañía es una empresa internacional que opera en la provisión de soluciones de empleo temporal para clientes de diversas industrias. Opera en todo el mundo y tiene planes para hacer crecer el negocio en Polonia mediante la adquisición de una empresa de trabajo temporal. El comprador tiene un historial de adquisiciones y la dirección ha preparado grandes fondos para esta dirección. Los objetivos deben ser bien conocidos en el mercado y deben tener una red estable de clientes. Las posibles sinergias a aportar al objetivo serían la deslocalización y la entrega global.

El comprador es una empresa de desarrollo de recursos humanos y opera como agencia de gestión laboral. Cuenta con más de 15 años de experiencia en el mercado y ofrece servicios de trabajo temporal, reclutamiento y selección de personal y servicios de outsourcing. La empresa cultiva una relación personalizada especial con sus clientes y la buena colaboración se basa en la calidad del servicio, la orientación al cliente, el desarrollo de los recursos humanos y la innovación tecnológica. Estos elementos son los principales pilares que permiten el desarrollo del negocio. La empresa amplió sus dimensiones y mejoró la cobertura en toda Europa mediante la apertura de numerosas sucursales generalistas y la puesta en marcha de varias divisiones con personal altamente cualificado, aspectos que aportaron un gran crecimiento y permitieron a la empresa alcanzar una facturación de más de 120M Eur. La empresa opera en todos los sectores de los recursos humanos y, como reconocimiento a la alta calidad de los servicios prestados, recibió el certificado de calidad ISO 9001/2000.

Los clientes acuden a la empresa si necesitan personal. En la ejecución de los servicios de provisión de soluciones de trabajo temporal, la empresa tiene que gestionar los contratos de tiempo de acuerdo con los requisitos de los clientes. Una vez que la empresa recibe las condiciones y los requisitos, comienza a investigar los recursos humanos, a contratarlos y a prestarles servicio. Aunque el personal trabaje para los clientes, las personas son empleadas por la empresa y serán pagadas por ella. Además, toda la responsabilidad de los problemas administrativos o de personal corre a cargo de la empresa. A final de mes, el cliente recibirá la facturación que incluye las horas trabajadas por el personal durante ese mes. La empresa cuenta con unas competencias excepcionales en materia de selección y gestión de personal y garantiza la rápida integración de los empleados en la nueva organización. Los datos del personal se actualizan continuamente, las sucursales y el equipo de contratación se aseguran de utilizar las formas más productivas para atraer a los especialistas. Para encontrar a los profesionales adecuados, se utilizan métodos como anuncios en periódicos locales y nacionales, redes de empleo en Internet y colaboraciones con diversas estructuras locales: escuelas, organizaciones de formación, agencias de orientación y bolsas de empleo.

El comprador busca adquirir una empresa que opere en el mismo ámbito de actividad y que tenga servicios similares como

• Administración / Trabajo temporal
• Arrendamiento de personal
• Permanente / Selección de personal
• Colocación / Nombramiento profesional
• Empleabilidad mediante la creación de redes
• Bienestar de las empresas
• Consultoría de RRHH
• Formación y aprendizaje

• El comprador es una empresa internacional de contratación de personal
• La empresa ofrece soluciones de empleo que aumentan la eficiencia
• La empresa ha decidido ampliar sus actividades en Polonia y busca comprar otra empresa con actividades y servicios similares
• Las empresas destinatarias deben prestar servicios de dotación de personal, contar con una red estable de clientes y tener una buena rentabilidad