Empresa de software de recursos humanos en Escandinavia para la venta

• Ingresos: < 1M EUR
• Demandas de valoración: > 1M EUR
• Ubicación de la empresa de Recursos Humanos: Escandinavia
• Empleados < 10
• Motivo de la venta: Los propietarios quieren hacer crecer la empresa en Europa, por lo que están abiertos a escuchar a los compradores interesados
• #CFIE ITS144

Los propietarios de una empresa de software de Recursos Humanos en Escandinavia están abiertos a hablar con compradores interesados en adquirir una empresa joven que está presente en el mercado escandinavo desde hace más de 3 años. El comprador ideal sería una empresa que tenga claras sinergias con el sector y pueda aportar los fondos y recursos necesarios para hacer crecer el negocio. Principalmente, la empresa necesita un comprador fuerte que tenga una amplia red de clientes a los que vender este software. La empresa cuenta con un equipo de empleados con experiencia en el desarrollo de software de recursos humanos y servicios de TI. Gracias a los excelentes servicios prestados, la empresa ha conseguido crecer rápidamente y ha logrado tener clientes fieles.

La actividad principal de la empresa es el desarrollo de software para registrar las opiniones de los empleados. La plataforma utiliza encuestas y herramientas de análisis que ayudan a las empresas a encontrar lo que falta en el entorno de los empleados y lo que afecta a la productividad de los mismos.

El software se basa en el índice QWL (Quality of Work Life) que mide el rendimiento de los recursos humanos en una organización. La mejora de la cultura de una organización aporta más dinero, por lo que este software utiliza las métricas de satisfacción laboral para determinar las áreas específicas de mejora, los puntos débiles de una organización que, cuando se mejoran, se mejora la rentabilidad. A través de estas encuestas automatizadas dentro del software, los empleados pueden expresar anónimamente su insatisfacción y la dirección toma nota de ello y puede tomar medidas para producir un mejor ambiente para los empleados. Este software puede ayudar a la dirección a establecer una conexión entre el compromiso de los empleados y la productividad o los resultados financieros, pudiendo determinar qué sectores o áreas de la empresa necesitarían mayormente inversiones de desarrollo.

Para empezar a utilizar el software hay varios pasos que los clientes siguen, pasos como la demostración, la prueba, la evaluación, la implantación y el lanzamiento. La empresa permite al cliente elegir el paquete de servicios que más se ajuste a su actividad. Los paquetes se diferencian por el número de servicios incluidos, cada uno de los cuales describe de hecho una característica especial del software. Al final, el precio está determinado por una suscripción con una cuota anual que incluye todas las funciones que el cliente desea y los soportes en línea. Para las empresas con menos de 100 empleados existen los paquetes estándar y para las empresas con más de 100 empleados hay una oferta personalizada.

La calidad del software se analiza permanentemente, se comprueba, se mejora y se presta apoyo a través de servicios de alto valor, de manera que aporte valor y ventaja competitiva al cliente. La empresa ofrece los siguientes servicios:

• Producción de la encuesta QWL automatizada
• Informes en tiempo real
• Integración del correo electrónico
• Integración de API y HRIS
• Respuestas categorizadas
• Herramientas de gestión de la asistencia al cliente dedicadas
• Planificación de la acción
• Herramienta de exportación a Excel
• Herramienta de revisión de reuniones
• Asistencia en línea

• La empresa se dedica al desarrollo de software de recursos humanos
• La empresa desarrolla soluciones de software que se integran en los procesos internos de los clientes y mejoran la eficiencia de las operaciones de RRHH
• Los propietarios quieren hacer crecer la empresa en Europa, por lo que están abiertos a escuchar a los compradores interesados