Entreprise de logiciels RH en Europe à vendre

• Chiffre d'affaires : < 1 million d'euros
• Employés : > 10
• EBITDA : > 30%
• Localisation de l'entreprise de logiciels RH : Europe
• Motif de la vente : les propriétaires souhaitent développer l'entreprise en Europe et sont donc prêts à discuter avec des investisseurs intéressés
• #CFIE ITS345

L'entreprise fournit un système RH flexible avec des fonctionnalités complètes qui permettent aux organisations de gérer les compétences et la motivation du personnel. L'entreprise est propriétaire de ce produit logiciel et a de l'expérience dans la fourniture de processus connexes. Pour les organisations dont les fonctions fonctionnent de manière autonome en l'absence de gouvernance, il est difficile d'identifier, d'utiliser et de mettre en œuvre efficacement les compétences. La solution fournie par cette société est unique ; elle permet d'identifier et de classer les compétences critiques tout en permettant d'aligner le développement des compétences sur les objectifs organisationnels. Le système est conçu pour s'adapter à différents contextes et évolue constamment en fonction des tendances du marché. La solution RH est compétitive et a peu de concurrents sur son marché local. Le nombre de clients satisfaits ne cesse d'augmenter et la demande croissante montre la qualité du système ainsi que les avantages tirés de son utilisation. L'entreprise a des activités très rentables, comme le montre le taux de rentabilité élevé (> 30%). On estime que le chiffre d'affaires net augmentera de 11 à 14 % au cours des prochaines années. Le propriétaire cherche à accélérer la croissance et est prêt à discuter de différentes structures de transaction. Les acheteurs potentiels de cette opportunité pourraient être des sociétés de logiciels RH ou des sociétés de conseil en RH ou de recrutement qui cherchent à élargir leurs activités.

L'entreprise fournit des services d'experts qui aident les organisations à obtenir des avantages concurrentiels en utilisant une solution logicielle de gestion des compétences créée par l'entreprise pour la vente. Le système a été développé par une équipe ayant une expérience dans le domaine de la recherche universitaire et des ressources humaines. Pendant la phase de recherche, l'équipe a observé que des comportements spécifiques conduisaient à de meilleures performances professionnelles et rendaient les processus organisationnels plus efficaces. Ces comportements particuliers ont été classés comme des compétences précieuses qu'un personnel performant doit posséder. Une enquête sur les compétences peut être réalisée en même temps qu'une enquête sur la motivation, de sorte qu'il est possible d'évaluer les niveaux de motivation et de compétence. L'association de ces deux éléments peut montrer à quel point les employés sont motivés pour acquérir les compétences requises. Le logiciel est capable de classer plus de 30 000 compétences, ce qui permet de définir précisément les besoins en compétences. Les clients qui ont utilisé le système de classification des compétences sont des organisations publiques et privées. Étant donné que ce sont surtout les grandes entreprises qui ont besoin d'un système de gestion des compétences, la société compte de nombreuses grandes entreprises parmi ses clients.

Il est important pour les organisations d'investir dans le développement des compétences de leur personnel. Cela leur donnera de meilleures chances d'affronter et de surmonter les crises économiques ou commerciales. Il est bon pour une entreprise d'être préparée aux mauvais scénarios, de cette façon la direction reste confiante dans la capacité de l'entreprise à survivre et à se développer. L'activité des RH est un aspect essentiel de l'entreprise. Avec une main-d'œuvre mieux préparée, une entreprise peut exploiter avec succès les opportunités qui se présentent. L'utilisation d'un système de gestion des compétences avancé et automatisé peut jouer un rôle essentiel dans l'excellence des pratiques RH. L'entreprise a suffisamment d'expérience dans le développement de cette solution de gestion des compétences RH et dans l'élaboration de fonctionnalités d'automatisation. La solution est adaptable aux besoins spécifiques de diverses entreprises. L'entreprise aide également ses clients à élaborer des programmes de formation et à améliorer les performances individuelles et organisationnelles.

La société à vendre fournit une solution logicielle RH qui permet aux entreprises de gérer les compétences et la motivation du personnel. La solution permet aux managers d'améliorer le niveau de compétences des employés.

• La société a développé une solution logicielle RH pour la gestion des compétences du personnel.
• L'entreprise a un taux de profit très élevé (> 30%)
• Les propriétaires désirent s'entretenir avec des investisseurs potentiels qui souhaitent développer l'entreprise en Europe