Azienda di software HR in Europa in vendita

• Entrate: < 1M EUR
• Dipendenti: > 10
• EBITDA: > 30%
• Posizione della società di software HR: Europa
• Motivo della vendita: I proprietari vogliono far crescere l'azienda in Europa, quindi stanno cercando investitori interessati
• #CFIE ITS345

L'azienda fornisce un sistema HR flessibile con caratteristiche complete che permettono alle organizzazioni di gestire le competenze e la motivazione del personale. L'impresa ha la proprietà su questo prodotto software e ha esperienza nel fornire processi correlati. Per le organizzazioni con funzioni che operano autonomamente in assenza di governance è difficile fare un'identificazione, utilizzo e implementazione efficiente delle competenze. La soluzione fornita da questa azienda è unica; permette di identificare e classificare le competenze critiche e di allineare lo sviluppo delle competenze con gli obiettivi organizzativi. Il sistema è progettato per adattarsi a vari contesti e si evolve costantemente insieme alle tendenze del mercato. La soluzione HR è competitiva e ha pochi concorrenti sul mercato locale. C'è un numero crescente di clienti soddisfatti e la crescente domanda dimostra la qualità del sistema così come i benefici derivanti dal suo utilizzo. L'azienda ha operazioni molto redditizie che possono essere osservate dall'alto tasso di redditività (> 30%). Si stima che le vendite nette cresceranno dell'11-14% nei prossimi anni. Il proprietario sta cercando di accelerare la crescita ed è aperto a discutere diverse strutture di accordo. I potenziali acquirenti adatti a questa opportunità potrebbero essere società di software HR o società di consulenza HR o di reclutamento che cercano di ampliare il loro business.

L'impresa fornisce servizi esperti che aiutano le organizzazioni a ottenere vantaggi competitivi utilizzando una soluzione software di gestione delle competenze creata dall'azienda per la vendita. Il sistema è stato sviluppato dal team con un background nella ricerca accademica e nel campo delle risorse umane. Durante la fase di ricerca, il team ha osservato che determinati comportamenti portano a migliori prestazioni lavorative e rendono i processi organizzativi più efficienti. I comportamenti particolari sono stati classificati come competenze preziose che uno staff di successo deve avere. Un'indagine sulle competenze può essere eseguita insieme ad un'indagine sulla motivazione in modo che sia possibile valutare i livelli di motivazione e competenza. Collegare i due elementi può mostrare quanto siano motivati i dipendenti ad apprendere le competenze richieste loro. Il software è in grado di classificare più di 30 000 competenze permettendo la definizione precisa dei bisogni di competenza. I clienti che hanno usato il sistema di classificazione delle competenze sono sia organizzazioni pubbliche che private. Poiché soprattutto le grandi imprese hanno bisogno di un sistema di gestione delle competenze, l'azienda ha molte grandi aziende come clienti.

È importante per le organizzazioni investire nello sviluppo delle competenze del loro personale. Questo fornirà maggiori e migliori possibilità di affrontare e superare crisi economiche o aziendali. È bene che un'azienda sia preparata a scenari negativi, in questo modo la direzione rimane fiduciosa nella capacità dell'azienda di sopravvivere e crescere. L'attività delle risorse umane è un aspetto chiave in un'azienda e con una forza lavoro meglio preparata un'azienda può sfruttare con successo le opportunità che potrebbero presentarsi. L'uso di un sistema avanzato e automatizzato di gestione delle competenze può avere un ruolo vitale nelle pratiche eccellenti delle risorse umane. L'azienda ha abbastanza esperienza nello sviluppo di questa soluzione di gestione delle competenze HR e nel costruire caratteristiche di automazione. La soluzione è adattabile alle esigenze specifiche di varie aziende. L'azienda aiuta anche i suoi clienti a costruire programmi di formazione e a migliorare le prestazioni individuali e organizzative.

L'azienda in vendita fornisce una soluzione software HR che permette alle aziende di gestire le competenze e la motivazione del personale. La soluzione permette ai manager di migliorare il livello di competenze dei dipendenti.

• L'azienda ha sviluppato una soluzione software HR per la gestione delle competenze del personale
• L'azienda ha un tasso di profitto molto alto (> 30%)
• I proprietari stanno cercando di parlare con potenziali investitori che sono interessati a far crescere il business in Europa.