HR software bedrijf in Europa te koop

• Inkomsten: < 1M EUR
• Werknemers: > 10
• EBITDA: > 30%
• Locatie van het HR software bedrijf: Europa
• Reden voor de verkoop: De bedrijfseigenaren willen hun softwareplatform in Europa laten groeien, en staan daarom open om geïnteresseerde investeerders te spreken.
• #CFIE ITS345

De onderneming biedt een flexibel HR-systeem met uitgebreide functies waarmee organisaties de competenties en motivatie van hun personeel kunnen beheren. De onderneming is eigenaar van dit softwareproduct en heeft ervaring met het leveren van aanverwante processen. Voor organisaties met functies die autonoom opereren in afwezigheid van governance is het moeilijk om competenties efficiënt te identificeren, te gebruiken en te implementeren. De oplossing van dit bedrijf is uniek; het maakt het mogelijk om kritische competenties te identificeren en te classificeren en tegelijkertijd de competentieontwikkeling af te stemmen op de organisatiedoelstellingen. Het systeem is ontworpen om zich aan te passen aan verschillende contexten en evolueert voortdurend mee met de markttrends. De HR-oplossing is concurrerend en heeft weinig concurrenten op de lokale markt. Er is een groeiend aantal tevreden klanten en de stijgende vraag toont de kwaliteit van het systeem en de voordelen die uit het gebruik ervan voortvloeien. De onderneming is zeer winstgevend, wat kan worden afgeleid uit de hoge rentabiliteit (> 30%). De netto-omzet zal in de komende jaren naar schatting met 11-14% stijgen. De eigenaar wil de groei versnellen en staat open om verschillende dealstructuren te bespreken. Potentiële kopers die geschikt zijn voor deze opportuniteit kunnen HR software bedrijven zijn of HR consulting of rekruteringsbedrijven die hun business willen uitbreiden.

De onderneming biedt deskundige diensten aan die organisaties helpen om concurrentievoordelen te behalen door gebruik te maken van een softwareoplossing voor competentiebeheer die door de onderneming te koop wordt aangeboden. Het systeem is ontwikkeld door het team met een achtergrond in academisch onderzoek en human resources. Tijdens de onderzoeksfase stelde het team vast dat specifieke gedragingen tot betere werkprestaties leiden en organisatieprocessen efficiënter maken. De specifieke gedragingen werden geclassificeerd als waardevolle competenties die een succesvol personeelslid moet bezitten. Een competentie-enquête kan samen met een motivatie-enquête worden uitgevoerd, zodat het mogelijk is de motivatie- en competentieniveaus te evalueren. Door de twee elementen aan elkaar te koppelen, kan worden aangetoond hoe gemotiveerd de werknemers zijn om de vaardigheden te leren die van hen worden verlangd. De software is in staat om meer dan 30 000 competenties te classificeren waardoor de competentiebehoeften nauwkeurig kunnen worden bepaald. Klanten die het competentieclassificatiesysteem hebben gebruikt, zijn zowel openbare als particuliere organisaties. Aangezien vooral grotere bedrijven behoefte hebben aan een competentiemanagementsysteem, heeft het bedrijf veel grote bedrijven als klant.

Het is belangrijk voor organisaties om te investeren in de competentieontwikkeling van hun personeel. Dit zal meer en betere kansen bieden om economische of zakelijke crises het hoofd te bieden en te overwinnen. Het is goed voor een bedrijf om voorbereid te zijn op slechte scenario's, op deze manier blijft het management vertrouwen hebben in het vermogen van het bedrijf om te overleven en te groeien. HR-activiteit is een belangrijk aspect in een bedrijf en met een beter voorbereid personeelsbestand kan een bedrijf met succes kansen benutten die zich kunnen voordoen. Het gebruik van een geavanceerd en geautomatiseerd competentiebeheersysteem kan een vitale rol spelen in uitstekende HR-praktijken. Het bedrijf heeft voldoende ervaring in het ontwikkelen van deze HR-oplossing voor competentiebeheer en in het bouwen van automatiseringsfuncties. De oplossing is aanpasbaar aan de specifieke behoeften van verschillende bedrijven. Het bedrijf helpt zijn klanten ook om opleidingsprogramma's op te zetten en de individuele en organisatorische prestaties te verbeteren.

Het bedrijf dat te koop staat, levert een HR-softwareoplossing waarmee bedrijven de competenties en motivatie van hun personeel kunnen beheren. De oplossing stelt managers in staat het competentieniveau van werknemers te verbeteren.

• De onderneming ontwikkelde een HR-softwareoplossing voor het beheer van de competenties van het personeel
• De onderneming heeft een zeer hoge winstmarge (> 30%)
• De eigenaars willen graag praten met potentiële investeerders die geïnteresseerd zijn om het bedrijf te laten groeien in Europa